5 habilidades clave de los líderes influyentes

Los líderes más influyentes en todos los niveles en cada organización producen un conjunto de habilidades de manera particular que se mueven a través de las organizaciones de manera rápida e influir en las personas.

Conocemos a muchas personas en el trabajo que parecen llegar a su organización y recopilar mucha información clave y encontrar todas las respuestas a los problemas de manera más rápida de lo que parece. Ellos parecen conocer a todos. Pueden hacer un viaje  lejos y llegar  más rápido, logra atravesar sin esfuerzo los problemas y la estructura de jerarquía de la organización. Estos son los líderes influyentes, los que viajan a través del espacio y el tiempo, y que son capaces de influir  y lograr más de lo podrían ser sugerir.

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Las 3 claves para el liderazgo influyente

Dictar instrucciones desde lo alto  de la posición donde estas no funciona tan bien,  de manera especial para las mujeres líderes, puede ser francamente contraproducente si así lo fuera.

Existe un enfoque para el liderazgo que es conocido como comando y control. Es cuando esos líderes con autoridad azotan a otros más o menos aplicando la fuerza fuerza. El otro es más estilizado, y se trata de utilizar la influencia para ganar más apoyo y generar acción de colaboración. No podemos decir que los dos métodos no son de iguales. En su lugar de trabajo en estos, el liderazgo influyente conduce a resultados más sólidos, pero también  se necesita conocimiento para hacerlo de manera excelente.

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3 claves para ser un líder influyente

Ser un gran  líder influyente en un grupo de trabajo, en la empresa quizá sea algo difícil de conseguir. Por su puesto no todo el mundo tiene cualidades de líder. Mucho mas necesitas tener mucha influencia en las personas que le rodean. Pero podemos cultivar poco a poco algunas claves que te pueden a ayudar a influir a las personas que tienes alrededor.

Autoridad vs Influencia

En las empresas y en muchas instituciones, diferentes reparticiones de negocios compiten por  sus  recursos limitados. Cuánto logran asegurarlo de manera eficiente para cada uno es a veces el resultado que los líderes de cada división aplican a sus equipos de manera muy competente.

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